« Ton CV est beau. Mais concrètement, il ne te sert pas. »

C'est ce que j'ai dit à un technicien expérimenté qui m'a montré son CV en séance. Mise en page graphique, photo travaillée. Et sa ville écrite en tout petit, tout en bas, sous le nom d'un village que personne ne situe. Il ne comprenait pas pourquoi on ne le rappelait pas.

Son CV avait deux problèmes : il passait mal les logiciels de tri, et un recruteur pressé ne comprenait pas ce qu'il cherchait. Voilà comment je vois un CV informatique qui fonctionne en 2026.

15 à 30 secondes pour répondre à trois questions

Un CV, c'est entre 15 et 30 secondes de lecture. Et le premier tri est souvent encore plus rapide : une étude du site d'emploi Ladders (2018) mesurait 7,4 secondes en moyenne. C'est une étude privée, à prendre comme un ordre de grandeur, mais l'idée est la bonne.

Dans ce laps de temps, le recruteur doit comprendre trois choses : qui tu es, ce que tu lui rapportes, et où tu es. Si une de ces trois réponses manque ou se cache en bas de page, ton CV passe à la trappe, même si ton profil est bon.

Et n'oublie pas le contexte : le marché s'est inversé. Ce ne sont plus les entreprises qui courent après les candidats. Ton CV ne doit pas raconter ta vie, il doit montrer ta valeur.

Un ATS, c'est quoi exactement ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de suivi des candidatures. Il extrait de ton CV tes coordonnées, tes compétences, ton expérience et ta formation, les range dans une base de données, puis permet de trier les profils avec des filtres et des mots-clés.

Ce n'est pas un robot qui décide seul de te rejeter. C'est la personne en charge du recrutement qui cherche dans la base. Et souvent, elle ne maîtrise pas la technique : elle reprend les mots-clés de la fiche de poste. Si ton CV est mal lu par le logiciel ou s'il n'emploie pas les bons termes, tu n'apparais tout simplement pas dans ses résultats.

Ce qui empêche un ATS de lire ton CV

Un ATS lit l'écrit, pas l'image. La documentation de l'éditeur Greenhouse liste ce qui fait échouer la lecture d'un CV, et France Travail donne des recommandations très proches :

• les mises en page en colonnes, les tableaux et les zones de texte ;
• les images, graphiques et jauges de compétences ;
• le nom et les coordonnées placés dans l'en-tête ou le pied de page ;
• un CV envoyé sous forme d'image ou de PDF scanné.

Un exemple tout bête : beaucoup de CV de techniciens affichent les logos des technologies maîtrisées. C'est joli, mais un logo seul n'existe pas pour le logiciel. Le nom de la technologie doit être écrit. Et précisément : « Windows Server », pas juste « Windows ».

Ça ne veut pas dire faire un CV moche. Ça veut dire un CV sobre et structuré, où le contenu passe avant le décor.

La mise en page parle de toi

On n'est pas là pour être des designers, mais l'aspect visuel joue. Des icônes de tailles différentes, trois polices, des éléments mal alignés : pour un poste où l'on attend de la rigueur, ça envoie le mauvais message. Un CV épuré, où l'on comprend tout de suite ce que tu fais, renvoie aussi l'image de quelqu'un qui a confiance en lui.

Même chose pour la photo. Si tu en mets une, elle doit être professionnelle, et cohérente avec celle de ton profil LinkedIn. Dans l'IT, et encore plus en ESN, on se demande vite si on pourra te mettre face à un client.

Le titre et la localisation : les deux premières choses que l'on cherche

Le titre en haut de ton CV doit dire explicitement ce que tu fais, avec les mots que l'on trouve dans les offres. C'est le premier mot-clé que le recruteur lit et celui qu'il tape dans sa recherche.

Ta localisation doit être visible immédiatement. Si le recruteur doit arriver en bas de la page pour savoir où tu habites, ou s'il ne connaît pas ta commune, tu perds des points. Ton adresse postale complète, en revanche, ne sert à rien.

Attention aussi à la cohérence. Un CV qui affiche « technicienne » en titre et « bac+5 » en formation, sans rien pour faire le lien, envoie un signal confus.

Les compétences : uniquement celles que tu peux défendre

Je vois souvent des CV qui listent tout ce que le candidat a touché une fois. Le problème arrive en entretien : « Vous faites du DevOps ? Non ? Mais pourquoi vous l'avez indiqué ? » Le but n'est pas de mentir, c'est d'être transparent. Une compétence affichée, c'est une compétence dont tu dois pouvoir parler, idéalement en la reliant à un projet concret.

Et ne confonds pas compétences et qualités. La compétence est technique. La qualité est humaine : rigueur, autonomie. Inutile d'en aligner dix. « Sérieux » ? J'espère bien, puisque l'entreprise va te payer.

Ne sous-vends pas ton expérience

C'est un des points que je vois le plus souvent en audit de CV. Un responsable informatique de PME avec vingt ans d'ancienneté se décrivait comme « généraliste », presque en s'excusant. Vingt ans en tant que responsable informatique, c'est une ligne fantastique sur un CV. Il faut la jouer et surtout l'enrichir.

À l'inverse, pour quelqu'un en reconversion, l'ancien métier n'est pas à cacher. Il montre que tu as toujours travaillé, et il peut même devenir un vrai atout dans ton discours.

Les erreurs que je retrouve le plus souvent

• Une accroche qui raconte toute une vie au lieu de dire qui tu es et ce que tu cherches.
• Un discours d'alternant alors que tu cherches un CDI.
• Des exercices de formation présentés comme des projets.
• Des rubriques copiées-collées d'anciens CV.
• Des compétences en doublon, ou que tu ne sais pas expliquer.
• Des fautes d'orthographe.

Un CV parfait ne règle pas un problème de positionnement

J'ai accompagné un candidat qui avait envoyé plus de cent CV et venait de refaire sa photo chez un photographe. Ma question : est-ce que refaire un 101e CV va vraiment changer la donne ? Tu peux avoir la plus belle photo et la plus belle police, si ton positionnement est flou, le recruteur ne comprendra pas ce que tu cherches.

C'est pour ça que, dans mes accompagnements, le CV vient après le positionnement. On définit d'abord le poste visé et ce que tu apportes. Ensuite, on reconstruit le CV à partir d'une base saine, rubrique par rubrique, version après version. Enfin seulement, on aligne ton profil LinkedIn et on reprend les candidatures.

Tu veux un regard extérieur sur ton CV ?

En rendez-vous, je regarde avec toi ton CV et ton positionnement, et je te dis franchement ce qui bloque.

Si tu as plus de 50 ans et que tes candidatures restent sans réponse, lis aussi comment retrouver un emploi dans l'informatique à 50 ou 55 ans.

Sources : Indeed, qu'est-ce qu'un ATS, 2026 · Greenhouse Support, Unsuccessful resume parse · France Travail, logiciels de recrutement (ATS), février 2026 · HR Dive, étude Ladders 2018