Les questions qu'on me pose vraiment.

Règle simple :

Moins de 3 ans d'expérience, en reconversion ou étudiant : commence par la formation. Il te faut d'abord les bases que le marché attend.

3 ans d'expérience ou plus, en poste ou en recherche, et tu plafonnes (salaire, visibilité, évolution) : c'est l'accompagnement carrière qu'il te faut.

Déjà en poste et tu veux simplement actualiser tes compétences ou monter rapidement sur un sujet précis : la formation répond aussi à ce besoin, à ton rythme et avec un accès à vie.

Non. Nous ne sommes pas un centre de formation et nous ne délivrons pas de titre RNCP. Nous sommes une société de service : du coaching individuel, des masterclass avec des experts en activité et un accompagnement à l'insertion professionnelle.

Ce que tu acquiers se valorise en entretien par tes compétences et ta posture, pas par un badge de plus.

À travailler tout ce qui n'est pas technique : ton positionnement, ta stratégie de candidature, ta préparation aux entretiens, le débrief de tes refus, et ta confiance. La technique, c'est le rôle des masterclass avec les experts.

Une heure en visio, seul avec un expert de la technologie concernée. Il partage son environnement, te montre les bonnes pratiques réellement attendues sur le marché, regarde ta façon de travailler et te conseille. Pas de théorie à rallonge : du ciblé, de l'applicable.

C'est un échange, pas un oral. Tu montres ce que tu fais, comment tu travailles, et l'expert situe ton niveau réel. Le but n'est pas de te juger : c'est de savoir d'où on part pour construire ta feuille de route. Parce qu'il y a le niveau qu'on pense avoir, et le niveau réel.

Rien n'est figé. Un prévisionnel est proposé, puis l'audit le confirme ou l'ajuste. Et en cours de route, si un entretien exige une techno précise, ta prochaine masterclass porte dessus. Si un expert sent que tu n'es pas à l'aise sur un sujet, on le renforce avant de passer à la suite.

Oui, c'est même recommandé. Ce que tu vois en masterclass et en e-learning s'applique sur un cas concret, encadré. Un projet réel, terminé et racontable vaut plus qu'une liste de compétences sur un CV.

Oui, quand c'est pertinent. Tous les intervenants sont indépendants et vivent de leur activité. Mais on ne te poussera pas vers le freelance si ton profil est trop junior pour le marché : dans ce cas, on maximise d'abord le CDI, et on active la piste freelance si la situation le justifie.

Oui. Monter en compétences peut te permettre de renégocier tes missions en interne plutôt que de démissionner. L'objectif, c'est ton évolution, pas forcément ton départ.

En moyenne 90 jours, mais c'est du sur-mesure : certains profils ont besoin de 2 semaines, d'autres de 6 semaines, d'autres de 3 mois. On s'adapte à ton objectif, et à ton budget.

2 à 3 heures maximum : une à deux sessions d'environ une heure, plus l'e-learning en vidéos de 20-30 minutes. L'accompagnement doit s'intégrer dans ta vie, pas la monopoliser.

Oui. Entre midi et deux, en soirée, le samedi matin si besoin : le planning se construit autour de tes disponibilités, pas l'inverse. Et si la vie s'en mêle, une session se décale, il suffit de prévenir.

Oui. Si ton timing n'est pas bon (santé, vacances, mission en cours), on cale le démarrage au bon moment plutôt que de commencer à moitié.

100 % à distance, partout en France.

Parce qu'un accompagnement individuel demande du temps et un vrai suivi. Au-delà de 5 personnes en parallèle, je ne peux plus garantir la qualité que j'exige de moi-même. Quand les places sont prises, c'est fermé jusqu'à la prochaine session. Ce n'est pas du marketing, c'est de l'agenda.

Il n'y a pas de tarif unique, parce qu'il n'y a pas d'accompagnement unique : le format dépend de ton point de départ, de ton objectif et de ton budget. Selon ta situation, il existe des formats complets, des formats allégés et des offres de démarrage pour tester l'accompagnement sur deux semaines avant de t'engager sur un mois complet.

Au premier rendez-vous, gratuit, on ne parle même pas de prix : on fait le point sur ta situation, sans urgence et sans vente forcée. Tu peux venir l'esprit tranquille. C'est au deuxième rendez-vous, si on décide d'aller plus loin, que je te présente comment on peut collaborer, avec une proposition claire : le format, le tarif, et le temps d'y réfléchir. Pas de programme générique, pas de prix générique.

Non, aucun engagement financier. Pas de contrat de 12 mois, pas de prélèvements imposés. On fonctionne au mois par mois : tu continues parce que ça t'apporte, pas parce qu'un contrat t'y oblige.

Non. Le CPF finance des formations certifiantes ; nous sommes une société de service, pas un centre de formation. C'est aussi ce qui nous permet d'être 100 % sur-mesure.

Oui, selon les situations : un mois peut se régler en deux fois, un démarrage peut se répartir sur deux échéances. On en parle simplement, la solution de paiement s'adapte à ta réalité.

Non. Le premier rendez-vous fait le point sur ta situation, et on n'y parle pas de prix : zéro pression commerciale. Le second te présente une solution construite pour toi, avec la proposition qui va avec. Les deux sont gratuits et sans obligation. Tu décides ensuite, en connaissance de cause.

Tu reçois le replay du rendez-vous, la proposition écrite et les CGV. On ne force personne : un accompagnement qui démarre à reculons ne fonctionne pas. Ce qu'on demande, c'est une décision claire, oui ou non, pas un achat impulsif.

Non. Et méfie-toi de quiconque te le promet : personne ne maîtrise le marché.

Ce qu'on garantit : un diagnostic honnête de ton niveau, une stratégie alignée sur le marché, des experts qui te font monter en compétences, et un accompagnement qui ne te lâche pas, y compris après la fin du programme si tu es en cours de process.

Oui : des profils de 17 à 63 ans, de technicien à RSSI, en poste, en reconversion ou en recherche. Plus de 60 recommandations publiques sur LinkedIn, à lire sur la page témoignages ou directement sur mon profil.

Alors tu le sauras, et c'est précieux. L'audit dit ce qui est bancable aujourd'hui et ce qui nécessite des axes d'amélioration. La feuille de route se construit à partir du réel, pas du souhaité. Et si la fonction que tu vises est incohérente avec tes compétences, on te le dira plutôt que de te faire perdre du temps et de l'argent.

Tu arrêtes. On coupe les prélèvements, on termine le mois en cours, et on te demandera simplement pourquoi, pour comprendre et nous améliorer. Si c'est pour raison de santé ou personnelle, on en discute et on trouve une solution pour que tu ne repartes pas sans rien.

Oui. Beaucoup reviennent faire un point à une nouvelle étape de leur carrière : nouvelles compétences, certification, évolution. On refait alors un rendez-vous pour voir si on peut t'aider. Et si on ne peut pas, on te le dit.

14 ingénieurs indépendants, chacun spécialiste de sa technologie (systèmes, réseau, cloud, dev, cybersécurité...), tous en activité chez de vrais clients. Ils sont sélectionnés autant pour leur niveau technique que pour leur pédagogie : plusieurs interviennent en école et sont habitués aux profils en reconversion, en partant de zéro.

Consultant en cybersécurité indépendant, ex-responsable informatique en temps partagé (jusqu'à 13 sociétés en parallèle), tous les niveaux de diplôme IT du BEP au Bac+5, et 5 ans d'accompagnement professionnel : formation, coaching, mentorat. J'enseigne aussi la cybersécurité en mastère.

Le détail complet est sur la page Qui suis-je.

Pas sans t'avoir audité. Notre réseau et l'off-market s'activent uniquement pour les profils dont nous avons validé les compétences techniques et organisationnelles : c'est ce qui fait la valeur d'une recommandation. L'audit est la porte d'entrée.

Pas de prérequis technique poussé. Elle est conçue pour les personnes en reconversion, les étudiants et les juniors en poste qui veulent acquérir les compétences attendues d'un admin système. Elle s'adresse aussi aux profils déjà en poste qui veulent actualiser leurs compétences pour évoluer, ou monter en compétence rapidement pour répondre à un besoin ponctuel.

C'est la synthèse des cours que je donne en mastère, mais rendue accessible : je pars du principe que tu débutes, et je t'amène au niveau attendu sur le terrain.

Non, et c'est volontaire. Ce n'est pas une formation « clique ici, tape cette commande » : des tutos techniques gratuits, il y en a des milliers sur YouTube.

Ce que les tutos ne t'apprennent pas, c'est QUOI maîtriser, pourquoi, et comment te comporter en poste : l'organisationnel, la posture, les priorités d'un vrai admin système. C'est exactement ce qui fait la différence en entretien et pendant la période d'essai, et c'est ce que cette formation couvre en 3 parties et 17 chapitres.

6h30 de vidéo, organisées en 3 parties et 17 chapitres. Tu avances à ton rythme : d'une traite sur un week-end ou chapitre par chapitre le soir.

Accès à vie : paiement unique, pas d'abonnement, tu y reviens quand tu veux, y compris une fois en poste.

Le paiement est sécurisé par Stripe. Environ 2 minutes après, tu reçois tes identifiants par email et tu peux commencer immédiatement. Si tu ne reçois rien, vérifie tes spams puis écris-moi : je débloque ça rapidement.

Garantie satisfait ou remboursé de 14 jours. Tu testes, et si le contenu ne correspond pas à ce que tu cherches, tu m'écris et je te rembourse. Je préfère un remboursement à un client déçu.