Tu bosses bien. Tu connais ton infra par cœur. Et pourtant, depuis deux, trois, parfois cinq ans, rien ne bouge. Même poste, même salaire à quelques pourcents près, mêmes tickets.

J'ai été technicien, admin puis responsable avant de me lancer à mon compte. Les erreurs que je vais te présenter, je les ai presque toutes faites. Et ce sont celles que je retrouve le plus chez les personnes que j'accompagne. Tu vas vite voir si tu fais le quinté gagnant.

Tu préfères lire ? Voilà l'essentiel de la vidéo.

Erreur n°1 : pas de vision long terme, ta carrière tourne en pilote automatique

Tu te lèves, tu vas bosser, tu enchaînes ta journée, tu rentres. Le lendemain, pareil. Ce n'est pas un manque de compétences. C'est un manque de cap. Sans objectif, tu ne sais pas quoi apprendre, quoi accepter, quoi refuser.

Ce que je fais poser à chaque personne que j'accompagne, c'est une vision sur trois horizons :

1. À 1 an : où tu veux être ?
2. À 2 ou 3 ans : quel poste, quel périmètre ?
3. À 5 ans : quel rôle, quel niveau de responsabilité ?

Deux exemples de trajectoire, selon ce que tu kiffes :

• Tu veux évoluer vers l'organisationnel : 100 % exécutant au début pour monter en compétences, puis tu définis des projets et rédiges des cahiers des charges, puis tu passes team leader ou référent.
• Tu veux rester dans la technique : N1 à court terme, N2 puis N3 d'ici deux ou trois ans, puis référent sur des comptes plus sensibles et des infras plus grosses.

Les deux sont valables. Ce qui ne l'est pas, c'est de ne pas choisir.

Erreur n°2 : être dispersé, touche-à-tout et expert en rien

On est tous passés par là. Trop de technos, trop de directions. Résultat : tu ne montes jamais vraiment en compétences sur un sujet précis.

Et ça se voit sur le CV. Linux, Windows Server, Cisco, Azure, Docker, un peu de Python, du 365, du pare-feu. Ce n'est pas un CV, c'est une liste de courses. Le message qu'un recruteur lit : « je touche à tout, je ne maîtrise rien, mais pitié, recrute-moi ».

Moi, je suis un ancien sysadmin Windows. Sur mon CV, j'ai ciblé mes compétences primaires, là où j'ai une vraie plus-value. Et sous chaque compétence, je montre comment je l'applique côté métier. Un recruteur comprend en dix secondes qui je suis et ce que je lui apporte.

Pour choisir ta spécialité :

• Pars de ce que tu fais déjà bien et de ce qui te plaît. Tu dois kiffer tes journées.
• Va sur les offres d'emploi de ton secteur et relève les compétences qui reviennent.
• Croise avec les salaires de ta région.
• Choisis une techno que tu pourras amortir sur la durée, pas une niche que le marché ne cherche pas.

Le temps, c'est de l'argent. Mets-le là où tu peux capitaliser. Pour aller plus loin, lis notre article sur les compétences IT à prioriser selon le poste que tu vises.

Erreur n°3 : le syndrome de l'imposteur dans l'informatique

C'est le cas d'une personne sur deux que j'ai en rendez-vous. Le syndrome de l'imposteur, c'est simple : tu doutes alors que tu sais. Tu te reconnais peut-être dans l'un de ces cas :

• Tu évites une promotion parce que tu n'es « pas encore prêt ».
• Tu googles avant de répondre à un collègue alors que tu connais déjà la réponse.
• Un client te remercie et tu réponds « c'était rien, c'est normal ».
• En formation, tu te dis que les autres vont voir que tu ne sais pas.
• Tu as 8 ans d'expérience et tu te sens junior.

Le problème, ce n'est pas le doute. C'est qu'il te fait refuser les opportunités. Et pendant ce temps, tu restes dans ton poste. Mon repère : il faut environ six mois pour être à l'aise sur un poste et un an pour être autonome. Au-delà, tu tournes en rond, comme le poisson rouge dans son bocal.

Moi le premier, avant de me lancer en indépendant, j'ai douté pendant des mois. Ce qui m'a débloqué, c'est de poser mes compétences sur la table et de comprendre ma plus-value. Fais pareil : écris la liste de ce que tu as réussi. Par exemple :

• Une migration de serveurs sans interruption de service.
• Le déploiement du MFA sur tout le parc en quelques semaines, objections des utilisateurs comprises.
• Un contrat de licences renégocié qui a fait économiser de l'argent à ta boîte.
• Une panne évitée qui aurait bloqué l'activité.
• Des collègues que tu as formés jusqu'à ce qu'ils soient autonomes.
• Un projet où tu as coordonné plusieurs prestataires.

Et surtout, arrête de te comparer. Sur les réseaux, tout le monde est parfait et gagne une fortune. C'est faux. Tes réussites à toi sont factuelles. C'est sur elles que tu t'appuies.

Erreur n°4 : rester dans sa zone de confort, le vrai risque c'est l'immobilisme

Tu pourrais faire ton boulot les yeux fermés. Tu refuses les missions transverses parce que tu as déjà trop à faire. On te propose une formation, tu n'as pas le temps. Ton CV n'a pas bougé depuis quatre ans : mêmes outils, même fonction, même périmètre.

Rester dans la même boîte, aucun souci. Mais d'habitude, la fonction évolue : technicien vers admin, admin vers référent ou chef de projet. Si rien ne bouge en cinq ans, tu t'enterres sur un compte, avec des technos et un périmètre que tu maîtrises. Et ça ne vaut rien sur le marché.

Le confort, ce n'est pas la stabilité. Un licenciement économique, un rachat par un groupe étranger, ton poste qui se vide de son contenu : du jour au lendemain, tu peux te retrouver sur le marché. Et j'ai des personnes en coaching qui sont passées d'un bon salaire à plus d'un an sans poste.

Il y a aussi l'argent. Fais le calcul : à 30 000 € brut par an, un changement de poste avec 10 % d'augmentation te fait passer à 33 000 €. Ça fait 3 000 € de plus par an, 30 000 € sur dix ans. Un apport pour un appartement, une voiture, ou simplement de la sécurité.

En coaching, je vois des admins très bons et payés une misère. Un admin avec dix ans d'ESN à 30 000 €. Une admin avec cinq ans dans la même boîte à 28 000 €. On peut aimer son métier et ne pas laisser un chèque sur la table.

Tu as peur de bouger ? Teste ta valeur sans rien risquer. Mets ton CV à jour, postule à trois offres, passe deux ou trois entretiens. Au pire, tu repars avec des axes d'amélioration. Au mieux, tu découvres que tu vaux bien plus que ce qu'on te paie. Pour préparer la discussion, lis notre article sur comment négocier son salaire dans l'informatique.

Erreur n°5 : ne pas faire de veille technologique

L'informatique évolue vite. Sans veille, tu deviens obsolète. Un client te pose une question et c'est le vide dans tes yeux. Ton manager, à qui tu demandes une augmentation, te parle d'un sujet que tu es censé connaître. Même vide. C'est catastrophique.

La bonne nouvelle, c'est qu'une veille efficace ne demande pas beaucoup de temps :

• 10 à 15 minutes par jour : dans les transports, en salle d'attente, avec ton café. À la place du scroll sur les réseaux.
• 3 à 5 sources maximum, vraiment pertinentes pour ta techno, les évolutions réglementaires ou les bonnes pratiques. Pas 48.
• Une veille vivante : quand une source ne t'apporte plus rien, tu la remplaces.

On ne te demande pas d'écrire une thèse. Juste de rester à jour sur ton périmètre.

Carrière IT bloquée : récap des 5 erreurs

Tu te reconnais dans une ou plusieurs de ces erreurs ?

C'est exactement ce qu'on travaille chez Mon Coach Admin. On fait le point sur ton profil, on fixe ton cap, on cible les compétences à monter et on prépare ta prochaine négociation ou ton prochain poste. Le premier rendez-vous est offert, 30 minutes, sans engagement.

Tu préfères en vidéo ? Je partage des conseils carrière et des mises en situation terrain sur ma chaîne YouTube Mon Coach Info. Si tu vises la cyber, regarde aussi les 5 erreurs qui bloquent ta carrière en cybersécurité.

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